義烏市人力資源和社會保障局2021年政府信息公開工作年度報告
2021年，人社局圍繞高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)目標(biāo)定位，高度重視信息公開工作，全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院、省委省政府關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的決策部署，緊緊圍繞《2021年義烏市政務(wù)公開工作要點》，完善本局政府信息公開基本目錄及試點領(lǐng)域欄目目錄，創(chuàng)新政府信息公開工作方式，加強政策解讀和回應(yīng)關(guān)切，深入推進(jìn)決策和執(zhí)行公開。
一、總體情況
（一）主動公開
2021年，我局認(rèn)真維護(hù)政務(wù)信息公開平臺，及時更新微信公眾號和門戶網(wǎng)站欄目信息。本年度人社局通過政務(wù)公開專欄實時公開政策法規(guī)及解讀、政務(wù)動態(tài)、人事信息、財務(wù)信息、重點領(lǐng)域等各類信息920條；政務(wù)微信“義烏人社”公眾號每日更新，累計推送文章505條，進(jìn)一步圍繞群眾關(guān)注關(guān)切，保障民眾的行政知情權(quán)，把依法行政、執(zhí)政為民落到實處，切實維護(hù)人民群眾根本利益。
（二）依申請公開
2021年，我局共收到信息公開申請0件。
（三）政府信息管理
成立人社局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委委員、副局長翁健平擔(dān)任組長，局各科室、下屬單位負(fù)責(zé)人為成員的政務(wù)公開工作小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，統(tǒng)籌政務(wù)公開信息上報、監(jiān)督檢查和整改落實等工作，以積極的態(tài)度和務(wù)實的作風(fēng)保障政務(wù)公開工作的有效運轉(zhuǎn)。
（四）政府信息公開平臺管理
緊緊圍繞市委、市政府決策部署，堅持以公開為常態(tài)、不公開為例外，全面深入推進(jìn)政務(wù)公開，不斷提升人社工作透明度和公信力。按要求落實響應(yīng)日常維護(hù)和整改、發(fā)布規(guī)范性政策文件及政策解讀、社保和就業(yè)兩大試點領(lǐng)域日常維護(hù)，2021年8月24日下發(fā)《義烏市人力資源和社會保障局關(guān)于公布行政規(guī)范性文件清理結(jié)果的通知》，進(jìn)一步完善各項政務(wù)公開制度機制建設(shè)。
（五）監(jiān)督保障
我局嚴(yán)格落實市政府信息公開工作的部署，加強信息發(fā)布的自查整改，對照信息公開網(wǎng)絡(luò)測評要求，對發(fā)現(xiàn)錯別字、表述不規(guī)范及單否等問題立即整改到位，確保平臺規(guī)范運轉(zhuǎn)。同時明確落實政務(wù)公開工作專員2人，分別對應(yīng)政務(wù)公開發(fā)布員和審核員，有力落實信息公開保密審查、源頭管理、發(fā)布審核機制。
二、主動公開政府信息情況
第二十條第（一）項 |
信息內(nèi)容 | 本年制發(fā)件數(shù) | 本年廢止件數(shù) | 現(xiàn)行有效件數(shù) |
規(guī)章 | 0 | 0 | 0 |
行政規(guī)范性文件 | 3 | 16 | 19 |
第二十條第（五）項 |
信息內(nèi)容 | 本年處理決定數(shù)量 |
行政許可 | 203 |
第二十條第（六）項 |
信息內(nèi)容 | 本年處理決定數(shù)量 |
行政處罰 | 52 |
行政強制 | 0 |
第二十條第（八）項 |
信息內(nèi)容 | 本年收費金額（單位：萬元） |
行政事業(yè)性收費 | 0 |
三、收到和處理政府信息公開申請情況
（本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和） | 申請人情況 |
自然人 | 法人或其他組織 | 總計 |
商業(yè) 企業(yè) | 科研 機構(gòu) | 社會公益組織 | 法律服務(wù)機構(gòu) | 其他 |
一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
二、上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
三、本年度辦理結(jié)果 | （一）予以公開 |
|
|
|
|
|
|
|
（二）部分公開（區(qū)分處理的，只計這一情形，不計其他情形） |
|
|
|
|
|
|
|
（三）不予公開 | 1.屬于國家秘密 |
|
|
|
|
|
|
|
2.其他法律行政法規(guī)禁止公開 |
|
|
|
|
|
|
|
3.危及“三安全一穩(wěn)定” |
|
|
|
|
|
|
|
4.保護(hù)第三方合法權(quán)益 |
|
|
|
|
|
|
|
5.屬于三類內(nèi)部事務(wù)信息 |
|
|
|
|
|
|
|
6.屬于四類過程性信息 |
|
|
|
|
|
|
|
7.屬于行政執(zhí)法案卷 |
|
|
|
|
|
|
|
8.屬于行政查詢事項 |
|
|
|
|
|
|
|
（四）無法提供 | 1.本機關(guān)不掌握相關(guān)政府信息 |
|
|
|
|
|
|
|
2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作 |
|
|
|
|
|
|
|
3.補正后申請內(nèi)容仍不明確 |
|
|
|
|
|
|
|
（五）不予處理 | 1.信訪舉報投訴類申請 |
|
|
|
|
|
|
|
2.重復(fù)申請 |
|
|
|
|
|
|
|
3.要求提供公開出版物 |
|
|
|
|
|
|
|
4.無正當(dāng)理由大量反復(fù)申請 |
|
|
|
|
|
|
|
5.要求行政機關(guān)確認(rèn)或重新出具已獲取信息 |
|
|
|
|
|
|
|
（六）其他處理 | 1.申請人無正當(dāng)理由逾期不補正、行政機關(guān)不再處理其政府信息公開申請 |
|
|
|
|
|
|
|
2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機關(guān)不再處理其政府信息公開申請 |
|
|
|
|
|
|
|
3.其他 |
|
|
|
|
|
|
|
（七）總計 |
|
|
|
|
|
|
|
四、結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理 | 0 |
|
|
|
|
| 0 |
四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況
行政復(fù)議 | 行政訴訟 |
結(jié)果維持 | 結(jié)果
糾正 | 其他
結(jié)果 | 尚未
審結(jié) | 總計 | 未經(jīng)復(fù)議直接起訴 | 復(fù)議后起訴 |
結(jié)果
維持 | 結(jié)果
糾正 | 其他
結(jié)果 | 尚未
審結(jié) | 總計 | 結(jié)果
維持 | 結(jié)果
糾正 | 其他
結(jié)果 | 尚未
審結(jié) | 總計 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要問題及改進(jìn)情況
2021年，市人社局政府信息公開工作得到有效落實，但也仍存在一些問題，如規(guī)范性文件政策解讀形式單一、信息公開載體單一，工作人員業(yè)務(wù)能力有待提升等。2022年政務(wù)信息公開工作將持續(xù)做好如下改進(jìn)：
（一）加強政策解讀回應(yīng)。嚴(yán)格落實主要負(fù)責(zé)人“第一解讀人”職責(zé)，創(chuàng)新解讀傳播形式，根據(jù)實際情況嘗試運用新聞發(fā)布會、簡明回答、圖表圖解、案例說明等方式開展解讀，每個月對群眾關(guān)注度高的熱點問題通過義烏人社微信公眾號進(jìn)行集中解讀推送。
（二）提升政務(wù)公開人員水平和能力。學(xué)習(xí)并參加由省、市縣舉辦的政務(wù)公開業(yè)務(wù)培訓(xùn)和講解，同時以局內(nèi)部開展中層干部夜學(xué)、召集專題培訓(xùn)等形式，進(jìn)一步提高整個人社的政務(wù)公開水平和能力。
六、其他需要報告的事項
本年度我局未發(fā)出政府信息處理收費通知書，不存在收取信息處理費情況。
